8 redenen waarom een organigraphic (visueel organogram) zo goed werkt

Iedere organisatie heeft z’n eigen dynamiek. Mensen, rollen, teams, projecten, ideeën…
En toch proberen we dat allemaal te vangen in zo’n klassiek harkje ook wel organogram genoemd.

Handig? Een beetje, als-ie goed gemaakt is, ten minste. 😐

Veelzeggend? Mwah. 🙄

Inspirerend? Nope. 🥱

 

Daarom maak ik liever organigraphics: visuele organogrammen die laten zien hoe een organisatie écht werkt. Niet alleen wie waar zit, maar ook waar de energie stroomt, waar de verbinding zit en wie met wie aan hetzelfde doel werkt.

Zeker in sectoren waar het draait om mensen: zorg, onderwijs, gemeentes, duurzame en maatschappelijke organisaties, is dat goud waard.

Waarom? Hier 8 goeie redenen om organigraphics te gaan gebruiken in plaats van een organogram:

• Je organisatie in beeld, zoals-ie écht is

Geen stijve hokjes of ingewikkelde lijnen, maar een visueel overzicht dat past bij hoe jullie samenwerken. Wat je ziet, voelt vertrouwd.

“Ja, zo doen wij het inderdaad.”

En dat maakt mensen trots en betrokken.

• Je creëert overzicht 

Wat doen we precies? Wie werkt waar aan? Hoe grijpt alles in elkaar?
Een organigraphic maakt het in één oogopslag helder. Zonder jargon. Zonder ingewikkelde uitleg.

Gewoon: “Dit zijn wij!”

• Nieuwe mensen zijn sneller ingewerkt

Voor nieuwe medewerkers, samenwerkingspartners of cliënten/patiënten is een standaard organogram vaak abracadabra. Met een organigraphic begrijpen ze veel sneller hoe het werkt.

Wie kunnen ze waarvoor bellen en hoe dragen ze bij aan het geheel.

• Je versterkt het teamgevoel

Door visueel te laten zien: we werken aan hetzelfde. Iedereen op z’n eigen plek, maar mét elkaar, aan één gezamenlijk doel.

Dat voelt verbindend. Dat motiveert.

• Je laat het zien, in plaats van het steeds uit te leggen

Steeds maar weer hetzelfde verhaal vertellen over hoe de organisatie werkt? Met een goede visual hoeft dat niet meer. Je laat het gewoon zien. Hang ‘t op een mooie plek, stuur ‘m rond.

Scheelt een hoop tijd én frustratie.

• Medewerkers voelen zich gezien

Een organigraphic is geen anonieme weergave van structuren, maar een weergave van mensen en taken.
Van samenwerking en verbinding.

En als je jezelf terugziet in het grotere geheel? Dan doet dat iets. Je voelt je gezien.

• Besluitvorming gaat sneller

Door visueel duidelijk te maken wie waarvoor verantwoordelijk is, ontstaan er minder onduidelijkheden. En dus: minder miscommunicatie, minder vertraging.

Beslissingen kunnen sneller en met meer draagvlak genomen worden.

• Het ziet er ook gewoon veel leuker uit

Laten we eerlijk zijn: een visueel aantrekkelijk beeld doet wat.
Voor je medewerkers, maar ook voor de buitenwereld.
Een organigraphic straalt uit dat je aandacht hebt voor mensen, structuur én verhaal. En dat je dat op een heldere, frisse manier durft te laten zien.

Samengevat:

Een organigraphic is geen decoratie. Het is een tool.
Voor overzicht, trots, verbinding en beweging.

En ja, een organigraphic mag er ook gewoon tof uitzien!

Voorbeeld van een organigraphic

Benieuwd hoe jouw organisatie eruitziet als je 't écht in beeld brengt?

Ik luister, puzzel, illustreer en vertaal je verhaal naar een krachtige visual die blijft hangen, verbindt en aanzet tot actie

Plan hier een kennismaking dan hoor je meer over de mogelijkheden!

Deze blogs vind je mogelijk ook interessant: